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判断领导是不是小人,看这四点就够了,真是太准了

发帖时间:2024-05-20 18:01:18

如果遇到一个好领导,判断你的领导职业发展会比较顺利,要是点够遇到一个小人领导,得不到发展不说,真太准你还可能随时被他算计。判断有些人根本分不清楚领导的领导好坏,更看不清什么样的点够领导就是小人,其实,真太准要判断领导是判断不是小人,看这四点就够了。领导



第一,点够是真太准否出尔反尔

俗话说,一诺千金,判断人无信不立,领导普通人是点够这样,领导更是如此。可是职场里的有些领导,话说得特别动听,动不动就给你许诺,可到头来明明说好的事,却总是变卦,毫无信义可言,这样的领导,不是小人又是什么呢?

小人领导大多没什么能力,他们常喜欢通过许诺鼓励下属干活,但是他们知道,这些都是空头支票,先开出去再说,等到无法兑现,再随便找个借口,或者换下人,就能故技重施了。



第二,是否两面人

有些领导当面一套,背后一套,表面上说得特别动听,说什么全力支持你,可背地里却给你使绊,给你制造障碍,让你无法顺利完成工作。

这种领导特别让人恶心,也总是让人看不透,从表面上看,总是一副谦谦君子的模样,可暗地里却狠毒至极,对下属使阴招,属于完完全全的两面人,这样的领导,就是典型的小人。



第三,是否偏袒小人

如果你经常被小人暗算,而且领导还偏袒小人,那么我可以告诉你,领导基本也是小人,因为一个能够纵容小人上蹿下跳的领导,绝对是小人中的小人。

如果领导不是小人,那么团队里就算有小人,也猖獗不起来,因为领导不会纵容小人乱来,可领导要是小人,就会利用底下的小人,来搅浑团队的水,以此来打压排挤优秀的人,从中获利。



第四,是否媚上欺下

有些领导对上级领导是一副嘴脸,当他们见到上级领导时,点头哈腰是常规动作,他们恨不得把自己的心都掏给上级领导,对上级领导,他们要有多谄媚,就有多谄媚。

可当他们面对下属的时候,又变了一副嘴脸,好像下属挖了他家祖坟一样,对下属咬牙切齿,恨不得把下属吃掉一样。这种谄媚上级领导,却又欺压下属的领导,绝对是小人中的小人,有这种人当领导,下属是不会有好日子过的。

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